Concept programma

De wereld van arbeid verandert continu. Speciaal voor HR en Inkoopprofessionals hebben we een uitdagend programma samengesteld rondom vier thema's. Vanaf 11.30 staat er een heerlijke lunch klaar. Om 12.30 start het programma tot circa 16.30. Daarna is er tijd om onder het genot van een hapje en een drankje na te praten, te netwerken of te genieten van het uitzicht. 

Inhuur en Employer Branding

  • Workshop Purpose. Petra Houtkamp van GoodUp geeft een workshop over purpose en gaat in op de vraag:  Hoe kunnen we purpose gebruiken om huidige, toekomstige en flexmedewerkers aan te trekken en te behouden?
  • Workshop opdrachtgeverschap en employer branding. Binnenkort maken we de spreker bekend voor deze workshop.

Inhuur en de impact van data

  • Data-volwassenheid in het dynamische HR veld. In deze sessie spreekt Nétive VMS over ‘datavolwassenheid’, van het hebben van historische inzicht tot het uitvoeren van pro-actieve HR en Inkoop transformatie.
  • Arbeidsmarktdata.  Hoe bouw je de juiste datastructuren zodat Inkoop en HR bredere en mooiere inzichten krijgen om actief te kunnen sturen.  Binnenkort maken we de spreker bekend voor deze workshop.

Inhuur en de alignment van Inkoop & HR

  • Alignment HR en Inkoop voor een optimale bijdrage aan de organisatiestrategie. Holland Casino heeft de afgelopen maanden een strategisch partnership ontwikkeld met Adecco middels een Master Vendor Constructie voor het ter beschikking stellen van tijdelijke Flexmedewerkers op basis van uitzenden. In een interactieve workshop nemen Joël Zolondz (Manager Recruitment Holland Casino), Bertrand Prinsen (Managing Partner van Labor Redimo) en Carolien Frensdorf (Inkoop Adviseur) je mee in het verhaal van Holland Casino.

    Holland Casino staat garant voor een 9+ beleving van de gast. Medewerkers, zowel vast als flex, zijn een belangrijke factor om deze beleving te kunnen waarborgen. Daar waar vroeger het vaste personeel een HR verantwoordelijkheid was en flexibele arbeid door Inkoop werd ingekocht werken HR en Inkoop nu nauw samen aan het inzetten van de flexibele schil ten behoeve van de strategische personeelsplanning en het daarmee mede realiseren van de organisatiestrategie.

Inhuur in de praktijk

  • Presentatie resultaten onderzoek ‘Inhuren in de praktijk’. Hugo-Jan Ruts, eindredacteur van ZiPconomy, presenteert de resultaten van het onderzoek 'Inhuren in de praktijk'. Dit onderzoek wordt verricht op basis van een enquête onder de top 30 van inhurend Nederland. Het doel is om vanuit de onderzoeksresultaten een goed beeld te creëren van de ‘stand van zaken in inhuurland’: Welke issues spelen er, wat zijn ontwikkelingen, wat zijn grootste uitdagingen, hoe ontwikkelt zich de relatie vast-flex (TTA, strategie, integratie), etc.
  • Praktijkcase inhuur in de praktijk. Mark van Assema, oprichter van #HRTech Review, spreekt over Total Talent Acquisition. Wat zijn de verschillende opties om in te huren of aan te nemen? Mark slaat de brug tussen het ouderwetse 'maverick buying' en de huidige MSP dienstverlening.
  • Daarnaast zijn er sessies over Open Hiring, Skill Based Hiring en een escape room over Wet- & Regelgeving. 

Dit programma wordt in de komende weken uitgebreid en verder aangevuld.